Si tienes una empresa en La Marina Alta y estás pensando en contratar a alguien, hay algo que debes saber antes de publicar esa oferta de trabajo: la Seguridad Social no tiene que costar lo mismo en todos los casos.
Existen bonificaciones a la contratación que reducen directamente las cuotas que pagas a la Seguridad Social cada mes. No son descuentos complicados de obtener ni ayudas que desaparecen al segundo año: en muchos casos se aplican durante tres o cuatro años, y pueden suponer un ahorro real de varios miles de euros por trabajador.
En MG Economistes gestionamos estas bonificaciones para los negocios de La Marina Alta. En este artículo te explicamos cuáles están disponibles en 2026, a quién se aplican y qué necesitas cumplir para poder acceder a ellas.
Qué es una bonificación a la contratación y cómo funciona
Una bonificación a la contratación es una reducción en la cuota que la empresa paga mensualmente a la Seguridad Social por tener a un trabajador dado de alta.
Antes de 2023, estas bonificaciones solían calcularse como un porcentaje de la cuota. Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 1/2023, el sistema ha cambiado: ahora las bonificaciones tienen una cuantía fija en euros al mes que se descuenta directamente del importe de los seguros sociales.
Esto tiene una implicación práctica importante: ya no basta con aplicar un porcentaje general. Hay que conocer el importe exacto de cada bonificación según el perfil de la persona que vas a contratar, el tipo de contrato y los años durante los que se aplica.
La bonificación no se cobra como una subvención: funciona como una minoración automática en la liquidación de los seguros sociales de cada mes, siempre que se cumplan los requisitos.
Qué requisitos debe cumplir la empresa para acceder a las bonificaciones
Para que una empresa pueda aplicar estas bonificaciones, tiene que reunir una serie de condiciones previas, al margen de los requisitos específicos de cada colectivo:
Estar al corriente de pago con la Seguridad Social y con Hacienda. Incluso un descuadre mínimo puede bloquear el acceso, por lo que conviene verificar la situación antes de formalizar el alta.
- No haber sido sancionada por infracciones graves o muy graves que impidan el acceso a ayudas públicas.
- No haber despedido a un trabajador bonificado por despido improcedente en los doce meses anteriores al alta.
- Mantener al trabajador durante al menos tres años en los contratos indefinidos bonificados al amparo del RD Ley 1/2023. Si la empresa rescinde el contrato de forma improcedente antes de ese plazo, deberá devolver las bonificaciones disfrutadas, con recargo e intereses.
- Tener un Plan de Igualdad vigente y registrado si la empresa cuenta con 50 o más personas trabajadoras.
Cumplir estos requisitos antes de tramitar el alta es imprescindible. Si la empresa no está al corriente o no dispone del Plan de Igualdad cuando corresponde, la bonificación no se aplica y no hay forma de recuperarla retroactivamente.
Principales bonificaciones a la contratación disponibles en 2026
Las bonificaciones en los seguros sociales que ofrece el sistema en 2026 se organizan en función del perfil de la persona que se va a contratar. Estas son las más relevantes para pymes y autónomos:
Contratación de personas desempleadas de larga duración
Si contratas de forma indefinida a una persona que lleva tiempo en situación de desempleo y está registrada en los servicios públicos de empleo, puedes acceder a una bonificación de 110 € al mes durante tres años.
Si esa persona tiene más de 45 años, el importe sube a 128 € mensuales durante el mismo periodo.
Contratación de jóvenes menores de 30 años con baja cualificación
Para jóvenes sin cualificación que sean beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la bonificación por contratación indefinida asciende a 275 € al mes durante tres años.
Es una de las bonificaciones más altas del sistema. Si tu empresa tiene posiciones para perfiles júnior y puedes incorporarlos con contrato indefinido, el ahorro acumulado en tres años puede llegar a los 9.900 € por trabajador.
| Perfil contratado | Bonificación mensual | Duración |
|---|---|---|
| Desempleado de larga duración | 110 €/mes | 3 años |
| Desempleado de larga duración mayor de 45 años | 128 €/mes | 3 años |
| Joven menor de 30 años / Garantía Juvenil | 275 €/mes | 3 años |
| Mujer víctima de violencia de género | 128 €/mes | 4 años |
| Mujer desempleada de larga duración | 128 €/mes | 3 años |
| Persona con discapacidad (capacidad intelectual límite) | 128 €/mes | 4 años |
| Persona en situación de exclusión social | 128 €/mes | 4 años |
Contratación de mujeres en situación de especial vulnerabilidad
Si incorporas a una mujer que haya sido víctima de violencia de género o de violencia sexual, la bonificación es de 128 € al mes durante cuatro años. En el caso de mujeres desempleadas de larga duración, el importe es el mismo, pero la duración se reduce a tres años.
Contratación de personas con discapacidad
Las bonificaciones por contratar a personas con discapacidad reconocida varían en función del grado y la situación específica. Con carácter general, se aplican reducciones de 128 € mensuales durante cuatro años, aunque hay supuestos con condiciones particulares según la categoría.
Para personas en situación de exclusión social atendidas por servicios sociales, la bonificación general es de 128 € al mes durante cuatro años. Si el trabajador accede al puesto tras finalizar un contrato con una empresa de inserción, el importe sube a 147 € mensuales durante doce meses, con posibilidad de ampliar a tres años adicionales a 128 €.
Incorporación de personas en prácticas a cooperativas o sociedades laborales
Las cooperativas y sociedades laborales que contraten indefinidamente o incorporen como socios a personas que hayan realizado prácticas en su empresa tienen derecho a una bonificación de 138 € al mes durante tres años.
Contrato de formación en alternancia: bonificaciones propias
El contrato de formación en alternancia (antes denominado contrato para la formación y el aprendizaje) tiene un régimen de bonificaciones diferente. En este caso, la empresa puede bonificarse los costes de formación del trabajador y obtener reducciones específicas en la cotización durante la vigencia del contrato.
Es un contrato con requisitos propios en cuanto a edad del trabajador, vinculación a una actividad formativa acreditada y duración. Si tu empresa está valorando esta modalidad, conviene analizarla con detalle antes de formalizarla para asegurarse de que cumple todos los requisitos de forma y fondo.
Qué ocurre si la empresa incumple los requisitos de mantenimiento
Una de las novedades más relevantes del RD Ley 1/2023 es la obligación de mantenimiento del empleo durante tres años en los contratos indefinidos bonificados.
Si la empresa extingue el contrato de forma improcedente antes de que transcurra ese plazo, está obligada a devolver las bonificaciones aplicadas, junto con el recargo e intereses de demora correspondientes.
No computan a efectos de este mantenimiento las extinciones por causas objetivas debidamente acreditadas, expedientes de regulación de empleo, finalizaciones de contratos formativos o dimisión del trabajador. Pero cualquier otro supuesto que derive en declaración de improcedencia activa la obligación de reintegro.
Este es un aspecto que conviene tener claro antes de contratar, no después.
Bonificaciones de la Comunitat Valenciana para 2026
Además de las bonificaciones estatales gestionadas a través de la Seguridad Social, la Comunitat Valenciana activa periódicamente planes de empleo propios con incentivos adicionales para la contratación, especialmente orientados a colectivos con dificultades de inserción.
Para empresas ubicadas en La Marina Alta, vale la pena revisar si existen convocatorias activas del LABORA (Servei Valencià d’Ocupació i Formació) que puedan complementar las bonificaciones estatales.
A diferencia de las bonificaciones en seguros sociales, estas ayudas suelen articularse como subvenciones directas y tienen sus propios plazos de solicitud. El equipo laboral de MG Economistes puede orientarte sobre qué convocatorias están abiertas en cada momento.
Cómo gestionar correctamente las bonificaciones
Aplicar una bonificación a la contratación no es automático. Aunque el descuento se refleja en la liquidación mensual de los seguros sociales, para que funcione correctamente hay que:
- Verificar el cumplimiento de requisitos antes del alta: situación de deuda con Hacienda y Seguridad Social, ausencia de sanciones y, si procede, existencia de Plan de Igualdad.
- Identificar el colectivo al que pertenece el trabajador y la bonificación aplicable.
- Comunicar el alta correctamente ante la Tesorería General de la Seguridad Social, indicando el código de bonificación correspondiente.
- Controlar el periodo de mantenimiento del contrato para evitar devoluciones por extinción improcedente.
Un error en el código de alta o una verificación tardía de los requisitos puede suponer meses de bonificaciones no aplicadas que no se pueden recuperar.
En MG Economistes te ayudamos a contratar ahorrando desde el primer día
Las bonificaciones a la contratación son una herramienta real de ahorro para pymes y autónomos, pero requieren conocer los requisitos, los colectivos y los plazos con precisión. Un alta mal gestionada puede suponer perder cientos de euros al mes que la empresa tenía derecho a no pagar.
En MG Economistes nos encargamos de gestionar las altas de trabajadores, identificar las bonificaciones aplicables y asegurarnos de que se aplican correctamente desde el primer mes. Nuestro equipo especializado en asesoría laboral en Alicante trabaja con empresas de todos los tamaños en La Marina Alta, desde autónomos con su primer empleado hasta empresas con plantillas más consolidadas.
Si estás pensando en contratar y quieres saber qué bonificaciones puedes aplicar, contacta con MG Economistes.
Preguntas frecuentes sobre bonificaciones a la contratación
¿Qué son las bonificaciones a la contratación?
Son reducciones en la cuota mensual que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador dado de alta. Se aplican directamente en la liquidación de los seguros sociales, sin necesidad de solicitar una subvención aparte, siempre que se cumplan los requisitos del colectivo correspondiente.
¿Cuánto puedo ahorrar con una bonificación por contratar a un joven?
Si contratas de forma indefinida a un joven menor de 30 años con baja cualificación beneficiario de Garantía Juvenil, la bonificación es de 275 € al mes durante tres años. En total, el ahorro puede llegar a 9.900 € por trabajador en ese periodo.
¿Las bonificaciones son compatibles entre sí?
En general, no. La mayoría de las bonificaciones del RD Ley 1/2023 no son acumulables entre sí para un mismo contrato. Hay que identificar cuál es la bonificación más favorable para el perfil del trabajador que se va a contratar.
¿Qué pasa si despido al trabajador antes de tres años?
Si el contrato bonificado se extingue de forma improcedente antes de que transcurran tres años desde el alta, la empresa está obligada a devolver todas las bonificaciones aplicadas, más el recargo e intereses de demora correspondientes. No se aplica esta obligación en supuestos como causas objetivas acreditadas, ERE o dimisión del trabajador.
¿Pueden acceder las empresas con deudas con Hacienda?
No. Para poder aplicar una bonificación, la empresa debe estar al corriente de todas sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social en el momento del alta. Un descuadre mínimo puede bloquear el acceso, por lo que es importante verificarlo antes de tramitar el contrato.
¿Hay bonificaciones específicas para el primer empleado?
El sistema no establece una bonificación específica por el hecho de contratar al primer trabajador, pero muchas de las bonificaciones disponibles (por perfil del trabajador) son accesibles para empresas de cualquier tamaño, incluidas las que contratan por primera vez. Dependiendo del perfil de esa primera persona, la reducción en los seguros sociales puede ser significativa.
¿Qué diferencia hay entre una bonificación y una subvención a la contratación?
Las bonificaciones en la Seguridad Social se aplican directamente sobre las cuotas mensuales, sin necesidad de solicitud previa ni convocatoria. Las subvenciones a la contratación, como las que puede activar la Comunitat Valenciana a través de LABORA, son ayudas directas que requieren solicitud dentro de un plazo y una convocatoria abierta. Pueden ser compatibles si se cumplen los requisitos de ambas.