De cara a 2026, las pymes de la Comunidad Valenciana deben mantenerse atentas a las posibles novedades en materia laboral que puedan afectar a su gestión de equipos y cumplimiento normativo.
El entorno legislativo sigue evolucionando, con propuestas sobre jornada laboral, contratación y políticas de conciliación que podrían influir directamente en la organización interna de las empresas.
Los cambios en la ley laboral afectan a la contratación, los planes de igualdad, el registro horario y las modalidades de trabajo, por lo que adaptarse correctamente es imprescindible para evitar sanciones y aprovechar nuevas oportunidades.
En MG Economistes analizamos los puntos más importantes que están en debate y cómo pueden afectar a tu negocio. Comprender sus implicaciones te permitirá actuar con seguridad jurídica, anticiparte a auditorías y optimizar la estructura laboral de tu empresa para seguir creciendo con estabilidad.
La ley laboral y su impacto directo en las pymes valencianas
La reciente actualización de la ley laboral (2024) afecta de forma notable a las pequeñas y medianas empresas en la Comunidad Valenciana. Conocer estas normativas es determinante para evitar sanciones y ajustar la gestión interna.
Los cambios no solo implican nuevas obligaciones, sino también oportunidades para optimizar contratos y acceder a subvenciones regionales. La adaptación exige un seguimiento profesional constante.
Desde nuestra asesoría integral en Alicante, analizamos los puntos más relevantes que las pymes deben tener en cuenta en 2026 para actuar con seguridad jurídica y previsión estratégica.
Cambios en la contratación temporal y formativa
La reforma de 2024 establece que el contrato indefinido es la modalidad ordinaria, limitando estrictamente los contratos temporales a dos supuestos muy concretos.
La contratación por «circunstancias de la producción» solo es válida en periodos breves y ocasionales. En casos previsibles, no puede superar los 90 días no consecutivos.
Para cubrir ausencias, el contrato de sustitución debe incluir el nombre del trabajador sustituido. Se elimina su uso para actividades habituales subcontratadas.
Requisitos en los nuevos contratos formativos
Se rediseñan los contratos de formación para reforzar el vínculo con el sistema educativo, con dos modalidades específicas y reguladas.
El contrato de formación en alternancia combina trabajo con formación teórica, aplicable a jóvenes de hasta 30 años, con retribuciones ligadas al convenio.
Por otro lado, el contrato para práctica profesional debe formalizarse tras finalizar los estudios. Está limitado a un máximo de 12 meses y requiere un plan formativo.
¿Tienes dudas sobre la legalidad de tus contratos laborales? En MG Economistes contamos con un equipo especializado en asesoría jurídica y derecho laboral que te ayuda a revisar, redactar y adaptar tus contratos conforme a la normativa vigente.
Registro horario y plan de igualdad: obligaciones que se consolidan en 2026
Tras las reformas laborales implementadas entre 2023 y 2024, las pymes valencianas deben afrontar 2026 con una gestión laboral más rigurosa y documentada.
El registro horario y el plan de igualdad se han consolidado como ejes del cumplimiento normativo, y su incumplimiento puede derivar en sanciones importantes.
Además, la propuesta de reducción de jornada a 37,5 horas semanales, en fase de aplicación progresiva, refuerza la necesidad de revisar contratos, turnos y costes laborales antes de la entrada en vigor definitiva.
Aspectos que las pymes deben tener en cuenta de cara a 2026
- El registro horario sigue siendo obligatorio para todos los empleados, incluidos los que teletrabajan o tienen jornada flexible.
- Las sanciones por incumplimiento se aplican por cada trabajador afectado, con multas que pueden alcanzar los 10.000 € por caso según la Inspección de Trabajo.
- Las empresas con más de 50 trabajadores deben mantener actualizado su plan de igualdad, revisándolo periódicamente y registrándolo ante la autoridad laboral.
- Los planes de igualdad incluyen diagnóstico, medidas de conciliación, protocolos contra el acoso y políticas retributivas transparentes.
- Ante la futura reducción de jornada a 37,5 horas, es recomendable revisar los convenios y adaptar los horarios sin afectar la productividad ni los salarios.
Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones, sino que mejora la reputación corporativa y la confianza del equipo.
En MG Economistes, acompañamos a las pymes con asesoramiento laboral para que gestionen adecuadamente su documentación laboral y se mantengan siempre al día con la normativa vigente.
Convenios colectivos y bonificaciones aplicables
En materia salarial y de jornada, prevalece el convenio colectivo del sector frente al de empresa, lo que afecta a las condiciones de los contratos.
Existen bonificaciones en la Seguridad Social para empresas de la Comunidad Valenciana que contraten determinados perfiles, como jóvenes o parados de larga duración.
Estas ayudas se complementan con subvenciones para contratación en Alicante, Castellón y Valencia, impulsadas por el LABORA y otras entidades autonómicas.
Contratos fijos-discontinuos y costes de despido
| Tipo de contrato o aspecto legal | Descripción principal | Duración / Condiciones | Aspectos legales relevantes |
| Contrato fijo-discontinuo | Diseñado para trabajos estacionales o cíclicos (hostelería, educación, agricultura). | Indefinido, con periodos de actividad y de inactividad predefinidos. | La antigüedad computa desde el inicio de la relación, incluso en los periodos sin actividad. |
| Contrato indefinido adscrito a obra (sector construcción) | Sustituye al antiguo contrato por obra o servicio determinado. | Indefinido, vinculado a la duración de una obra concreta. | Al finalizar la obra, la empresa debe ofrecer recolocación; si no es posible, procede indemnización. |
| Uso fraudulento de contratos temporales | Ocurre cuando se utiliza un contrato temporal sin causa justificada o para cubrir necesidades permanentes. | N/A | Se considera relación indefinida; puede acarrear sanciones y aumento del coste de despido. |
| Coste de despido en 2025–2026 | Varía según el tipo de contrato y la causa (objetivo o improcedente). | Entre 20 y 33 días por año trabajado, según la calificación. | El fraude en la contratación puede elevar el coste y conllevar sanciones de la Inspección de Trabajo. |
| Recomendación MG Economistes | Realizar una revisión anual de la plantilla y los contratos. | — | Garantiza el cumplimiento legal y evita costes innecesarios por despidos o reclamaciones laborales. |
Sanciones y auditorías laborales internas
La Inspección de Trabajo impone multas individualizadas por incumplimientos. Por ejemplo, el registro horario puede conllevar hasta 10.000 € de sanción.
Realizar una auditoría laboral interna es recomendable para evitar estas penalizaciones. Consultar con profesionales permite detectar posibles desviaciones antes de una inspección.
Estas auditorías también facilitan el cumplimiento en materia de igualdad, formación obligatoria y adaptación a los convenios vigentes.
Teletrabajo, ERTE y subcontratación
En cuanto al teletrabajo, la normativa exige acuerdos individuales por escrito y garantiza los mismos derechos que en la modalidad presencial.
Las pymes deben revisar sus procedimientos para evitar fallos en los contratos a distancia. El control del horario y la desconexión digital son aspectos clave.
Respecto a los ERTEs, se mantiene el mecanismo RED con duración máxima de 1 año. Para subcontratas, se aplica el convenio sectorial de la actividad realizada.
¿Cómo adaptar los contratos laborales en 2026?
Adaptar los contratos exige revisar cada tipo de relación laboral, priorizando el contrato indefinido y justificando adecuadamente cualquier temporalidad.
Contar con una asesoría laboral en Alicante, como MG Economistes, puede ayudar a identificar riesgos y oportunidades de mejora contractual.
Analizar las funciones, duración y condiciones permite elaborar contratos alineados con la legislación vigente y evitar errores sancionables.
Asesoría laboral en Alicante: elige MG Economistes para cumplir la ley con seguridad y previsión
Desde MG Economistes trabajamos para que cada pyme se adapte con seguridad a la ley laboral vigente en la Comunidad Valenciana, evitando errores caros.
Nuestro equipo ofrece asesoramiento personalizado en contratación, auditorías internas, subvenciones y adaptación normativa, con cercanía y compromiso profesional.
Si necesitas ayuda para revisar tus contratos, implementar nuevas medidas o resolver dudas sobre la normativa laboral, contáctanos hoy mismo y recibe atención personalizada.
Preguntas frecuentes sobre la ley laboral en la Comunidad Valenciana
¿Cuáles fueron las principales novedades de la última reforma de la ley laboral en 2024 para pymes?
Se reforzó la prioridad del contrato indefinido, se limitaron los temporales, se endurecieron las sanciones por registro horario y se exigió plan de igualdad para empresas con más de 50 empleados.
¿Qué riesgos tiene una pyme si no adapta sus contratos a tiempo?
Puede enfrentarse a multas, recargos en Seguridad Social o pérdida de bonificaciones. También puede tener conflictos laborales si los contratos no cumplen la normativa vigente.
¿Qué beneficios pueden obtener las pymes valencianas al cumplir con la ley laboral?
Además de evitar sanciones, pueden acceder a bonificaciones y subvenciones autonómicas para contratación estable, especialmente de jóvenes y colectivos prioritarios.
¿Cómo se aplica la reducción de jornada a 37,5 horas semanales?
Aunque aún está en fase de tramitación, la reforma del Estatuto de los Trabajadores contempla que la jornada máxima ordinaria en España se reduzca de las actuales 40 horas a 37,5 horas semanales de promedio anual, sin que ello implique una disminución del salario.
¿Qué papel tiene una asesoría laboral en este proceso de adaptación?
Una asesoría como MG Economistes analiza contratos, convenios y políticas internas, proponiendo soluciones personalizadas para garantizar el cumplimiento y optimizar la gestión laboral.
¿Cómo afecta el teletrabajo a las obligaciones legales de una pyme?
Debe formalizarse por escrito, incluir compensaciones de gastos y garantizar la desconexión digital. Además, el control horario sigue siendo obligatorio.
¿Qué es una auditoría laboral interna y por qué hacerla?
Es un proceso de revisión integral de la documentación, contratos y cumplimiento normativo. Permite detectar errores antes de una inspección y corregirlos sin sanciones.